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招聘系统

招聘系统,即招聘管理平台,在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步。

1980s,单机版DOS系统下的小工具,实现候选人信息的存储

1990s,C/S模式的客户端软件,实现简历的筛选和搜索

2000s,B/S模式的候选人跟踪软件,整合企业招聘门户、支持多人协作,实现招聘业务的全程管理。另外,SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。

2010s,云计算模式的招聘管理系统,成为一体化的人才管理平台的组成部分之一

职缺管理

职位发布

招聘流程管理

简历搜集与整合

简历初筛与过滤

人才评测工具

面试管理

录用管理

录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块

企业招聘门户

内部推荐渠道

第三方供应商

社交网络平台

外部人才库盘点报表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任务统计

提高招聘效率:

改善招聘效果:

提高生产力:

提高响应速度

1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)

2) Effectiveness (hiring quality of hire)

3) Productivity (onboarding)

4) Responsiveness (contact management)

5) Business-integrated (workforce planning)

招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供,所以要求供应商提供更加卓越的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系,全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。 [1]


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