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中国管理研究国际学会

中国管理研究国际学会是由美籍华人、国际管理学界的顶级学者和华人管理研究的杰出领袖徐淑英(Anne S. Tsui)教授于于2001年开始发起筹备的会员制的大型国际学术组织。学会以为从事中国管理研究的学者提供思想和经验交流的论坛、增进全球范围内管理研究者的国际合作、推动中国境内管理研究能力的发展、促进中国管理相关研究能力的发展为目标,旨在全面提升中国管理问题学术研究水平,进一步提高中国企业的管理能力。

中国管理研究国际学会(IACMR)是一个专业性的学术组织,为有志于提升中国情境下的组织管理知识的学者、学生、管理者及咨询者提供服务。学会的主要目标是促进中国情境下企业组织与管理领域的学术研究。学会由管理界泰斗徐淑英教授于2002年创办。目前学会在会员和各界的支持下快速成长,已拥有来自近100个不同国家的注册会员逾6000人。中国管理研究国际学会(IACMR)已经成为公认的中国企业管理研究最具权威性的世界级学术研究组织。

1. 为从事中国情境下管理研究的学者提供一个思想与经验交流的平台。

2. 推动中国本土管理研究学者与国外管理研究学者间的国际合作。

3. 促进中国境内管理研究能力的提升,促进中国情境下的管理研究的发展。

1. 科学地分析上述定义的中国情境下的个人、群体、企业的行为。

2. 对中国境内外的企业进行个人、群体、组织层面的跨文化研究和比较研究。

3. 运用创造性的方法对中国情景下个人、群体、企业现象进行交叉学科的分析,促进新理论的发展。

IACMR坚持“追求卓越”的原则,并宣布了《追求卓越宣言》,包含研究的道德规范、学术正直、期刊提交制度、评委与编辑的责任、专业交流和互动、会议参与、IACMR会员责任等内容,节选如下:

1. IACMR把“卓越”定位为努力追求并实现目标的行为标准;

2. 创造并传播中国情境下企业管理的知识,这些知识不仅具有严谨的学术价值,而且是能够真实客观地反映现实世界且能在追求卓越的商业实践中应用的管理知识;

3. 致力于推广发展设计严谨、善待被试、保护隐私、认真报告结果的学术研究,并且强调对引用的文献要注明出处;

4. 承认会员、研究管理的学生、管理的实践者和所有个体的尊严和个人价值;

5. IACMR会员应该在组织内创造一种自由交流和建设性批评的氛围且能够毫无保留地分享彼此之间的研究结果和见解;

6. 会员应该努力使其他会员提高其对社会和道德责任的认知并鼓励他们履行这些责任。

2010-2012:谢家琳教授,多伦多大学;周京教授,莱斯大学

2008-2010:赵曙明教授,南京大学。

2006-2008:陈晓萍教授,华盛顿大学。

2002-2006:徐淑英教授,美国亚利桑那州立大学、北京大学 (学会创始人)。

《组织管理研究》(Management and Organization Review)是中国管理研究国际学会的正式刊物,由香港科技大学和北京大学联合赞助出版。该刊物致力于推动全球组织管理方面知识的发展,主要出版以下三个领域内对管理学知识做出贡献的创新性研究论文:

1. 管理学的基础研究;

2. 国际化管理和比较研究;

3. 中国本土化管理研究,包括对中国境内的公司和在中国经营的跨国公司中的组织与管理研究。

该刊物已于2008年初正式入选美国科学信息协会(ISI) 覆盖的“社会科学期刊索引” (SSCI) 。索引从MOR第4卷第1期开始(2008年3月)。这对于一份年轻的期刊来说是一个骄人的成绩。对MOR和IACMR而言也是重要的里程碑。它将促使我们更好地为中国和其它地区的管理学者提供服务。

《中国管理评论》(Chinese Management Review)是学会新出版的面向企业管理者的中英文双语杂志,旨在传播有关中国企业管理最前沿的研究成果。杂志大部分文章来自学会会刊《组织管理研究》上发表的论文,经过“去粗取精”的加工,增强文章的可读性和对企业实际运作的启发性及针对性。此外,我们还将开设企业家专栏,通过采访的形式让他们与读者分享自己的管理哲学和最佳管理实践。

《时事通讯》(IACMR Quarterly Newsletter)是由中国管理研究国际学会出版的双语会员通讯,它致力于促进学会和其会员之间的交流,并鼓励中国管理研究者之间的对话。

《其他书籍》:

Academy of Management Journal (AMJ) & Administrative Science Quarterly (ASQ): 两本最佳论文集的中文译本,收录了AMJ ASQ10年间的获奖论文。

《组织与管理研究的实证方法》是由陈晓萍教授、徐淑英教授和樊景立教授联合主编的,全面系统地介绍管理学的研究方法,同时突出了中国管理研究的独特之处。

学会年会

年会每两年一届,众多管理专家、学者及业内领袖共聚一堂,就有关中国管理问题开展研讨与交流,具有以下特色:

嘉宾演讲、专题研讨会、论文宣读、座谈会和展板论文

专业发展培训

设立研究奖和最佳论文奖,包括最佳学生论文奖等

研究方法研讨班

每隔一年,IACMR都会为年轻教师和博士生举办一个研究方法研讨班。研讨题目包含了组织管理研究中基础的和前沿的实证研究方法和探讨适合的研究设计。

学术报告

学会经常举办各种类型的学术报告,不断地将国际知名学者的研究成果和国外最新的研究动态介绍给国内学者,为国内外学术合作创造契机。

第一章 组织

组织名称为“中国管理研究国际学会”(简称“IACMR”)。IACMR为非盈利性组织。

第二章 目标

IACMR的目标是通过以下方式:

1. 为从事中国管理向管研究的学者提供思想和经验交流的论坛。

2. 增进全球范围内管理研究者的国际合作。

3. 促进中国境内管理研究能力的发展。

4. 促进中国管理相关研究的能力的发展。

推进全球管理知识的发展,推动国际管理领域内教育和专业标准的发展。

中国管理的广义定义为:

1. 在中国大陆境内经营的中国组织

2. 在中国大陆之外经营的中国企业

3. 在任何与华人相关的环境下经营的跨国企业。

第三章 会员

凡是积极参与与中国管理有关的教学、研究或经营活动的个人和有兴趣和能力推进本协会目标实现的个人,均可以成为会员。

普通会员包括两种类型,常规会员和学生会员。常规会员是指对中国管理实践或理论做出贡献、或对中国管理研究有兴趣的学者和实际企业管理人员。这类会员需缴纳全额会费。学生会员是指正在进行博士生或硕士生学习的学生和对中国管理有兴趣的学生。这类会员依照学会细则,可以少缴纳一部分会费。此外,学生会员限期5年。两种会员都享有完全的投票权,除了会费和学生会员的期限,两种会员享有全部相同的权利和义务,。IACMR会员向所有满足上述条件的个人开放,不分种族、民族、国家、性别、语言、宗教和政治信仰。IACMR不设立团体会员身份。

任何符合以上标准的个人都可通过下列两种方式之一成为IACMR的会员:

1.注册并参加IACMR两年一次的年会。。

2. 每年向IACMR缴纳会费。

第四章 会议

IACMR将每两年举行一次年会,由2003年成立的执行委员会确定具体的时间和地点。

尽管年度工作会议的举行时间和地点通常与美国管理学会年会的时间和地点一致,但仍需由执行委员会决定。

第五章 管理

第一节 官员

1. 学会主席负责对IACMR的全面领导,并指导和协调按照该章程及细则所任命的其他官员和委员会的活动。主席须在年度工作会议上报告IACMR的现状和发展。主席兼任执行委员会主席,在听取其他官员的建议后,委任各常设委员会主席和因需要设立的特别委员会的主席。

2. 学会副主席执行主席委派的任务。副主席将担任IACMR 主办的两年一次的年会的主席。因此,一名副主席将担任现任年会主席,而另一名副主席担任预备年会主席。

3. 学会副主席暨年会主席由执行委员会选出,与现任学会副主席合作,协调两年一次的年会活动。一般而言,学会副主席暨年会主席是主办年会的几所大学中其中一所大学的成员。

4. 学会代表代表了全体会员的利益。代表委员来自四个地区:美洲、亚太地区、欧洲和中国大陆,每地区最多一名委员。

5. 行政秘书/出纳员执行主席委派的任务。正常情况下,秘书/出纳员是负责记录IACMR 财务事项的管理员,同时负责做IACMR所有业务会议和执行委员会会议的会议记录。他/她负责保存IACMR年会会刊的备份,并负责IACMR颁发的奖项纪录。另外,秘书/出纳员承担与办事处相关的其他所有职责。

第二节 常设委员会

1. 执行委员会由九名成员组成,包括七名选举确定的官员主席,两名年会副主席,四名代表和两名指定官员学会副主席暨年会主席和行政秘书/出纳员。执行委员会在主席的指导下负责IACMR的管理。所有官员在与IACMR相关的决策上都享有投票权。正式提议将在执行委员会的年度工作会上或通过电子邮件批复,执行委员会的年度工作会议每年在学会年度工作会议举办地召开。

2. 学术顾问委员会由至少12名来自不同地区的杰出学者组成。其成员由执行委员会指定。学术顾问委员会将在需要时就对IACMR有影响的重要事项提供建议。

3. 年会委员会负责组织年会的召开,包括征集论文的准备工作,投稿的评审,以及会刊。在执行委员会提名和会员在自愿报名的基础上,由年会委员会主席任命成员。

4. 当地组委会负责组织IACMR 发起的两年一次年会的当地运作工作。正常情况下,该委员会是由大学教职员工和/或主办机构的员工组成。本委员会的主席由执行委员会指定,将担任学会副主席暨年会主席。

5. 会员委员会负责维护IACMR会员的电子记录,以及所有对IACMR 活动有兴趣的个人的记录。该委员会负责制定吸引和维持会员的策略。该委员会由至少三名成员组成。

6. 交流和信息委员会负责IACMR网页的维护、时事通讯,以及其他适于传播目的的信息的维护,并进行必要的调查。该委员会由至少三名成员组成。

7. 研究委员会负责推动从事中国管理研究的研究机构的学术成就。该委员会负责推动和帮助进行中国管理研究的学者间的学术研究,组织年会期间或年会闭期间的研究论坛。

8. 奖项委员会负责就奖项的设置(如“年会最佳论文奖”、“最佳发表论文奖”、“职业成就奖”,等等)向执行委员会提出建议。该委员会负责制定获奖提名和甄选程序。该委员会至少由五名成员组成。

9. 出版委员会负责IACMR学报和其他出版物的出版发行和日常事务。委员会由学报的高级编辑和执行委员会的一名成员组成。遇重大变化如重大的新政策(如新的赞助), 政策变化(如学报刊数的变化), 或者新出版物的发行等都需要得到执行委员会的批准。

10. IACMR期刊编辑甄选委员会负责编辑的定期甄选和/或留任。编辑任期为四年,可由执委会批准连任一次。委员会负责评估编辑和高级编辑的表现。委员会包括执行委员会的成员和对学报进行赞助各大学的一名代表。该委员会的主席由IACMR上一任主席担任。

第六章 协会官员的选举和任期

自2002年起,IACMR 成员将在每个选举年度的5月/6月选出一名主席、两名副主席和四名代表委员。主席每四年选举一次,任期为四年。副主席每两年选举一位,任期为四年。新当选的副主席被指定为预备年会主席。代表委员每两年选举一次,任期为两年。

为此,执行委员会将在选举年度的2月份之前建立由五名成员组成的提名和选举委员会。提名和选举委员会将利用电子邮件的方式从成员中征集提名,并进行选举。就某个特定职位而言,获得最高票数的候选人当选。在几个候选人得票相同的情况下,执行委员会将做出最后的决定。

学会副主席暨年会主席的任期为两年,执行秘书/出纳员的任期是四年。后者可在执行委员会的许可下服务三个任期。

任命的各委员会主席的任期为两年,可以连任一次,由执行委员会决定。会议委员会和当地组委会至多服务一个任期,为两年。指定的学术顾问委员会每个任期为六年,至多两个任期。官员的任期也可有例外,由执行委员会个别批准。

常务委员会成员的任期如下:

1. 执行委员会: 选举确定。

2. 学术顾问委员会: 6年。

3. 会议委员会: 2年。

4. 当地组委会: 2年。

5. 会员委员会: 4年。

6. 交流和信息委员会: 4年。

7. 研究委员会: 4年。

8. 奖项委员会: 4年。

9. 出版委员会: 4年。

10. IACMR学报编辑甄选委员会: 选举确定。

第七章顺序与规则

IACMR的业务会议依照罗伯特次序规则进行。

第八章 本章程的修订

本章程及细则可在年度工作会议三分之二会员投票同意的情况下进行修订,或通过执行委员会发起的电子邮件投票程序,在会员多数同意的情况下进行修订。 [1]


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